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Blog mit Pfeffer

Neues Denken – ist kein punktueller Aktionismus, sondern gelebte Kultur!

In unserem Verständnis beginnt ‚Neues Denken’ mit der Grundeinstellung neugierig für das Leben, das Unternehmertum, die Wirtschaft und die Gegebenheiten in unserem Alltag zu sein. Dies beinhaltet nach Ansätzen zu suchen, denen man Erfolg, Besonderheit oder Werte zuordnet. Es gilt, dass Positive zu erkennen und für sich zu entscheiden, wie relevant ist das für meine Rolle als Unternehmerin oder Führungskraft und wie kann ich dies möglicher Weise für mich und meine Situation adaptieren.

In unserem Umfeld ist alles vorhanden, wir müssen es nur erkennen und für uns zu nutzen wissen.

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Neues Denken in der Praxis – am Beispiel Deutschen Vermögensberatung AG!

Neues Denken in der Praxis – am Beispiel Deutschen Vermögensberatung AG!

Zunächst stellt sich die kritische Frage:
Was bedeutet eigentlich „Neues Denken für Ihr Business“?

Dies ist ganz einfach und schnell erklärt.
Neues Denken meint, dass Sie in Ihrem Unternehmen etwas anders tun, wie das, was die Allgemeinheit vermutet und, was der Rest der Branche oder Anbieter umsetzt, anbietet oder initiiert.

Mit anderen Worten: Neues Denken setzt da an, wo Unternehmen das Gewohnte verlassen und nach anderen Ergebnisse, Prozessen oder Strategien suchen wie finden gleichermaßen.

Ein Blick in die Praxis: am Beispiel der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG)

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Kontinuierliche Unternehmensentwicklung?

Ja gerne, denn sie wird mit viel Freude und Charakterstärke verstanden und gelebt!

Schon längst abgeschrieben ...  

Eine Vielzahl an Unternehmen konzentrieren sich auf ihr Tagesgeschäft und die abzuarbeitenden Projekte und Aufträge. Sie sind stolz auf eine gute Auftragslage und steuern entsprechend ihr Unternehmen an den aktuellen Anforderungen. Ein Blick in die Zukunft wird meist nicht gewagt. Der Anspruch, dass in regelmäßigen Abständen Innovationen und Neuheiten entstehen sollen, ist eher Fehlanzeige. Ein Blick in die Statuten verrät auch warum. Innovationen werden im Zusammenhang mit der Wirtschaft als Wandel im technischen, sozialen oder wirtschaftlichen Kontext verstanden. Das Wort Wandel als solches ist mit Veränderung, raus aus dem Gewohnten oder der Komfortzone verbunden und steht somit im direkten Zusammenhang mit Anstrengungen. Meist sollen lieb gewonnene Dinge, Prozesse oder Situationen verändert werden. Und das wird gleichgesetzt mit Verlust!

Daraus resultierend werden Unternehmensentwicklung nur dann initiiert und forciert, wenn keine andere Möglichkeit der Unternehmenssicherung mehr zur Verfügung steht. Und genau in solchen Fällen tut der Wandel richtig weh.

Neues Denken für Ihr Business,, Marketing mit Pfeffer, Dienstleistungs- und Kundenbeziehungsmanagement

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Von Persönlichkeiten lernen...

Ein Abend mit Eduard Geyer -
dem letzten Nationaltrainer der DDR und ehemaligem Cottbuser Fußball-Trainer.

Knapp 2 Stunden hat Eduard Geyer Einblicke in sein Fußballer- und Privat-Leben gewährt.
Es war ein Gespräch mit Anekdoten aus dem Nähkästchen, mit viel Freude und dem Wissen, für seinen eigenen Lebensweg zu brennen. Es war nicht immer alles Gold und auch lief es nicht immer rund, doch es war stets von Leidenschaft für den Fußball und das Leben geprägt. Anderen eine Chance zu geben und sie auf ihrem Weg zu unterstützen. Und – dem Wissen, wann es Zeit war loszulassen.

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