Blog mit Pfeffer

Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung –

Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung –
Die Antworten auf Fragen von gestern sind für die Herausforderungen von morgen ungeeignet ...

(Lesezeit ca. 8-10 min)

Wir schreiben den 14. Mai 2019.  Der EuGH entscheidet, dass alle Arbeitszeiten von Arbeitnehmern seitens des Arbeitgeber systematisch erfasst werden müssen.

Rückblick in meine Angestelltenzeit

Ich lasse meine Gedanken durch meine Angestelltenzeit gleiten und erinnere mich an Positionen, in denen ich monatlich eine Pauschale erhalten habe und alle durchgeführten Überstunden abgegolten waren. Ende der 1990er Jahre hatte ich damit kein Problem. Damals war ich Ende Zwanzig und eine höhere Anzahl an Stunden zu leisten, war kein Problem. Dafür hatte ich ein fest kalkulierbares höhere Gehalt. Zudem konnte ich mich in meinem Arbeitsfeld als Führungskraft austoben und wenn es die Situation vorsah, blieb ich mit großer Freude und Leidenschaft einfach länger. Damals konnte weder meinem Arbeitgeber noch mir dadurch einen Schaden entstehen.

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Endlich kündigt sich das Ende des Aufschwungs an –

Und die Deutschen können nun auch endlich die Zukunft gestalten ... 

(Lesedauer ca. 8-9 Minuten)

Schon so manches Mal habe ich mir aus unternehmerischer Sicht gewünscht, ich wäre in den USA geboren worden. Nicht wegen Tesla oder dem Silicon Valley, nicht wegen New York oder L.A., sondern wegen der Grundhaltung im Unternehmertum.

Eine Geschichte hat mich als Kind schon begeistert...

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Eine Vision für unseren Nachwuchs –

Eine Region schaltet auf Zukunft - Vom Bildungssystem zur Wissenskultur-Region!

Mömlingen, 10.12.2018.

Wer Nicole M. Pfeffer kennt weiß, dass Geduld nicht ihre Stärke ist und ihre unerschöpfliche  Leidenschaft dem Nachwuchs und dem Unternehmertum gilt.

So hat sie nach mehr als einem Jahr des ersten Austausches am vergangenen Freitag dem Landrat Jens Scherf und Amtsträgern des Bildungswesens ihre Vision 2021 vorgestellt...

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Der Wunsch nach Leistung muss erlaubt sein

Der Wunsch nach Leistung muss erlaubt sein

(Lesezeit ca. 1-2 min)

Blickt man in die Unternehmen so stellt man immer öfter fest, dass bei allem Neuen erst einmal ein Arbeitskreis gebildet wird. Die Gruppendiskussion wird über ein gesundes Maß hinaus entfacht und geführt und bevor es richtig los gehen kann, sprechen scheinbar tausend Gründe dagegen, mit Volldampf zu starten. Nicht die Auseinandersetzung mit dem Inhalt , sondern oftmals das Infragestellen des neuen Ansatzes findet seinen breiten Zuspruch. Hören wir doch endlich auf damit, alles tot zu reden.

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